【导语】：株洲市高层次人才是指在株洲市用人单位工作，具备《株洲市高层次人才分类参考目录（2023年版）》中A、B、C、D、E类人才相应的基本条件。详见正文。
株洲市本科大学生不属于株洲市高层次人才。株洲市高层次人才(E类)基本标准如下：
E类：须满足下列基本条件之一：
1.在企业全职工作，签订劳动合同5年以上，工作期间担任市级以上科研项目(课题)负责人，或作为核心成员承担过国家级科研项目(课题)的博士。
2.具有副高级或以上专业技术职务任职资格或高级职业资格证书，并作主要负责人承担过至少1项市级以上研究课题且成果获市级以上奖励的专业技术人才。
3.拥有授权发明专利5件(含)以上，且为第一发明人，其相关研究成果在株洲市本地得到转化和应用。
4.省科学技术奖三等奖第2、3完成人;市科技创新特别贡献奖和市成绩突出的科技工作者获得者;市青年科技奖获得者。
5.在生产业务一线工作，获得“市级技能大师”、“市级技术能手”荣誉称号的技能人才(称号获得时间需在一线工作时间点后);市级技能大师工作室领衔人。
6.株洲市规模以上企业获市级以上荣誉的总经理级经营管理人才。
7.上年度在株洲纳税总额达到2千万元(含)以上的非国有企业法人代表或主要经营管理负责人(二选一)。上年度在株洲纳税总额达到0.5亿元以上的非公企业(不包括房地产和金融行业)主要负责人或法人(被认定的D类人才)可以举荐的1名人才为E类。
8.省级“小巨人”企业的主要负责人。
9.市卫生人才“135”工程的学科带头人。
10.其他相当于上述层次的人才。
11.经我市院士推荐的35岁以下青年科技人才(每位院士可推荐1-3名)。
相关拓展：
1.申报认定人选年龄原则上要求在法定退休年龄内。
2.以科研成果、荣誉、奖励等为申报依据的，应为近5年(2018年1月1日后)内所获得。成功获得分类后，所有申报分类依据仅可使用一次，不可下次重复提交使用或另算作他人资格。
3.涉及到有排名的奖项、科研成果、发明专利等，申报人排名一般要求前三。以团队成果作为依据申请分类的，原则上国家级以上的奖项，只取团队前三;特别重大的省级奖项，只取团队前三;其他省级奖项和市级奖项，只取团队领队(排第一)。行业协会、社会组织等第三方机构颁发的荣誉或奖励不作为认定依据。
4.“贡献特别突出”须提交充足依据，包括上年度个人纳税情况，所负责企业实缴税收、提供就业岗位和研发投入情况，发明专利数量，当地政府和社会评价等。届时，由专家从同行业同层次人才中进行横向比较评定。
5.原则上担任行政领导职务的不参与分类认定，不包括高校、医院、科研院所中担任国家级实验室负责人，或主持省级以上重点项目，或在科研一线工作且贡献特别突出的人员。
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